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路局人力资源管理体系构建

 

您可能遇到的困惑:

 

       ►“如何快速掌握全局人员分配情况,合理规划和配置人力资源?”

       ►“在完成单位考核目标的同时,如何兼顾员工个人发展,为其提供一整套的学习、培训的机会?”

       ►“在人员更替频繁的情况下,能否先知先觉,培养后期骨干,使企业发展稳步向前?”

       ►“如何创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为企业的高效运作提供保障?”

       ►“如何提高人岗匹配度,优化人员配置,减小人力成本,对下层各单位的人力配备实时监控?”



京天威为您提供的服务:

 

       凭借对铁路领域人力资源特点的深入认识,结合商业分析和多样化的前端展示工具,我们为您带来内容全面、展示多元化的人力资源管理系统。融入规划分析、招聘配置、培训开发、绩效考评、薪酬管理、劳动关系六个方面,人力资源管理系统更加完善。我们可以为您提供专业的人力资源管理咨询服务,人力资源信息整合、规划、分析服务。

           
 

 

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       ►随时掌握全局人员分配情况,预防并减少超员、缺员现象发生;

       ►强大的人才附加库,辅助领导多维度了解员工,从而挖掘与岗位高度匹配的合格人选;

       ►完善的招聘配置方案,让您更容易发现千里马;

       ►为员工量身定做培训计划,重视员工个人发展,减缓频繁的人员流动。

 

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人力资源开发管理信息系统

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